Boletín 2/2014

Pacto Global de Costa Rica
  Julio  
 

Sustainia100: Nuevas tendencias verdes amplían las oportunidades de negocios

 
 

En junio, el think thank escandinavo SUSTAINIA dio a conocer un estudio sobre 100 innovaciones líderes en sostenibilidad desplegadas en los mercados globales.
El estudio Sustainia100 recoge la creciente diversidad de innovaciones en sostenibilidad a nivel mundial que proporciona nuevas oportunidades a las empresas. El compilado incluye nuevos esfuerzos que pueden ser implementados por las industrias de la moda y alimentos, hogares, oficinas y sistemas de transporte para ser más eficientes, sostenibles y agradables.

Todas las prácticas de innovación dentro del estudio incluyen los impactos ambientales, sociales y económicos que generan. Las 100 ideas seleccionadas se desarrollan en 142 países.
La iniciativa es promovida por una alianza de empresas privadas y organizaciones internacionales como Pacto Global, WWF, Regions20, Monday Morning Global Institute, IFHP, Novo Nordisk, Storebrand, DNV GL, Realdania y Brunata.
Más información aquí: http://unglobalcompact.org/news/1091-06-16-2014

 
     
  Noticias  
 

3ª Reunión Regional de PRME de Latinoamérica y el Caribe

 

La 3ª Reunión Regional de los Principios para una Educación Responsable en Gestión (PRME) de Latinoamérica y el Caribe se llevó a cabo el 17 y 18 de junio en EGADE Business School en México.
La conferencia reunió a 125 representantes del sector público y privado y académicos durante dos días de discusión y networking. La actividad tuvo el objetivo de debatir sobre los avances en la implementación de los principios de PRME en la región, como transparencia y ética en la educación para la dirección de empresas y las mejores prácticas en las escuelas de negocios.

"Se necesita enfatizar la sostenibilidad, la ética y la transparencia en el desarrollo empresarial competitivo para inculcar este conjunto de principios y valores en los líderes empresariales",- dijo la Dra. María de Lourdes Dieck Assad, decana de EGADE Business School.

PRME fue lanzado en 2007 en la cumbre de líderes de Pacto Global en Ginebra. Aprenda más acerca de Principios para la Educación Responsable en Gestión (PRME) aquí: http://www.unprme.org/

 
 

Medición de Impacto: un marco metodológico del WBCSD

 

Hace un año el World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible, publicó una guía sobre los retos y la importancia de medir el impacto socio-económico de las empresas. Esta guía forma parte de un marco metodológico para la Medición del Impacto, desarrollado por el WBCSD  a partir de 2006.

La medición de impactos, más allá del tradicional control de resultados de las operaciones y proyectos de inversión social, cobra cada vez más relevancia para las empresas que definen sus negocios en un marco de gestión sostenible de la empresa. El sector empresarial, así como el sector público y el tercer sector, todavía carecen de metodologías, herramientas y, aún más, de una cultura de medición de sus impactos – positivos y/o negativos – de su accionar.

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Diálogo sobre Reporte Corporativo lanzado, en respuesta a las convocatorias de la alineación en los estándares de reporte

 

El “Diálogo sobre Reporte Corporativo” (The Corporate Reporting Dialogue) acaba de ser puesto en marcha con el objetivo de proporcionar coherencia, consistencia y comparabilidad entre los marcos y estándares de reporte de información no financiera. Participan de la iniciativa el Global Reporting Iniciative, CDP, IIRC, entre otros.
Los miembros de la nueva iniciativa, llamada CRD por sus siglas en inglés, trabajarán juntos para mejorar la alineación de los marcos y estándares de reporte y para reducir la carga en los informes de las empresas. Comparten el interés por la información integrada a favor de mejorar la calidad y consistencia de la información empresarial.

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  Próximos Eventos  

Webinar

Presencial

Otros eventos

10 septiembre: Traceability in Global Supply Chains: Minerals & Diamonds

Más información aquí.

3-4 noviembre: Casos empresariales - IV Foro Empresarial del Pacto Mundial (solicitación hasta el 31 agosto)

Más información aquí.

     
     
     
  Herramienta recomendada  
 

Principio 2
Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

Existen varios tipos de complicidad. La complicidad directa se produce cuando una empresa deliberadamente presta asistencia en las vulneraciones de los derechos humanos cometidas por terceros. La complicidad ventajosa indica que una empresa obtiene ventajas directamente de las vulneraciones de los derechos humanos cometidas por terceros. La complicidad tácita describe una situación en la que una empresa no presta asistencia en la vulneración de los derechos humanos, no favorece estos actos, no se beneficia de las acciones de los responsables de vulneraciones de dichos derechos, pero tampoco actúa ante estas situaciones.

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